Los líderes corporativos y multimillonarios a menudo se observan como visionarios y creadores de riqueza. Pero debajo de la superficie, muchos están atrapados en una "crisis" financiera invisible, una enraizada no en una persona inhalada o malas inversiones, sino en una relación psicológica con el dinero.
Como profesor y profesor financiero y editor del próximo libro "Financial Therapy for Men", estoy estudiando esto a menudo un aspecto descuidado de la psicología financiera. El dinero es mucho más que los números en el balance general: conlleva un significado emocional, psicológico y social. Las relaciones de las personas con dinero están formadas por la experiencia infantil, las creencias culturales y el triunfo personal y los fracasos. Este equipaje emocional puede afectar no solo su sentido de seguridad y autoestima, sino también cómo manejar el poder y el estado.
El área de terapia financiera apareció a mediados de la década de 2000 para abordar esta dinámica. Basándose de la economía de conducta, psicología financiera, teoría de sistemas familiares y terapia clínica, tiene como objetivo ayudar a las personas a comprender cómo sus pensamientos, sentimientos y experiencias forman comportamiento financiero. El trabajo académico de la Fundación comenzó en la Universidad Estatal de Kansas, una casa de los primeros programas en el nivel de graduación en el campo.
Desde entonces, la terapia financiera ha ganado tracción en los Estados Unidos y en todo el mundo: apoya una revista y todo está integrado en la práctica profesional por parte de asesores financieros y terapeutas con licencia. Los estudios han demostrado que la terapia financiera puede mejorar las relaciones y reducir la angustia emocional.
Sin embargo, gran parte del campo se centra en personas que son emocionalmente abiertas y reflexivas, descuidando a los gerentes, a menudo socializados como tomadores de decisiones puramente racionales. Creo que esto es un error.
La investigación muestra que las personas a menudo proyectan sus aprensiones inconscientes en los mercados, las experimentan como espejos de competencias, fallas o controles. Esto significa que las estimaciones públicas y los flujos de capital pueden llevar un peso simbólico profundo para los líderes corporativos.
Mi investigación sugiere que las personas en los niveles más altos de riqueza y poder tienen conexiones emocionales profundamente complejas con el dinero, pero el campo de las terapias financieras las pasó por alto en gran medida. Este no es un accidente. Refleja la suposición más amplia de que la riqueza aísla a las personas de la angustia psicológica. En realidad, el cultivo emocional puede amplificarse con una mayor riqueza y poder, y la investigación sugiere que los hombres, especialmente, enfrentan diferentes desafíos. La verdadera participación en la terapia financiera significa reconocer y responder a estas necesidades.
Cuando los problemas se convierten en una crisis líder
En el Estudio 2023. Años: ¿cuándo y por qué los hombres se negocian por mudanza? - Jens Mazei, cuya investigación se centra en las negociaciones y la gestión de conflictos, y sus colegas han descubierto que los hombres se vuelven más agresivos en las negociaciones cuando piensan que su masculinidad piensa. Esto era especialmente cierto para los contextos vistos como "masculinos", como las negociaciones salariales. En el contexto de "neakshuline", como las negociaciones sobre el trabajo flexible y los beneficios para el cuidado de los niños, los participantes no fueron significativamente más agresivos cuando su masculinidad es desafiante.
En los hombres codificados, muchos hombres en el estudio han fortalecido las normas de nacimiento al rechazar compromisos, utilizando una táctica de borde dura o incluso requisitos financieros inflexos para repetir su virilidad. Los investigadores sugieren que estos comportamientos reflejan la necesidad inconsciente de devolver los sentimientos de identidad masculina. Si esta reacción ocurre en las negociaciones salariales, ¿cómo puede manifestarse cuando las apuestas son exponencialmente más altas?
La investigación en emergencia en psicología organizacional muestra que el estrés financiero está relacionado con la supervisión violenta, especialmente entre los hombres que sienten la pérdida de control. Además, las propiedades, como los tipos del director ejecutivo, están asociadas con un mayor riesgo, mientras que los directores generales tienden a reducir el riesgo. Juntos, estos hallazgos indican una peligrosa encrucijada de estrés psicológico, masculinidad y toma de decisiones ejecutivas.
Mientras Elon Musk era meteorológico, "diré lo que quiero decir, y si perdemos dinero, que sea así". M&A como un lugar de trabajo masculoso
La angustia financiera no siempre parece bancarrota o mal crédito. Entre los hombres poderosos, se puede manifestar como un fonífico excesivo, rigidez o agresión, y a veces puede conducir a resultados muy poco económicos.
Considere la investigación sobre M & A. La mayoría de las fusiones y adquisiciones son valores asesinos, en otras palabras, destruyen un valor económico más alto del que crean, y el campo de M&A es profundamente masculino. Estos dos hechos sugieren que algunas fusiones están más impulsadas por amenazadas masculinas que por la lógica estratégica. Si los hombres se vuelven más agresivos en las negociaciones cuando su masculinidad está en peligro de extinción, entonces los directores ejecutivos y los líderes corporativos, que son predominantemente hombres, pueden reaccionar a similares cuando sus empresas son y ampliaron sus empresas.
Las empresas objetivo rara vez dejan acceso pasivo a los intentos de compra. En cambio, organizan medidas de defensa como píldoras venenosas, paracaídas de oro, comités inflamatorios y tácticas de ventas. Además de atender objetivos financieros, también pueden actuar como una defensa simbólica de los poderes masculinos.
La conexión y las adquisiciones, por naturaleza, crean una competencia de poder entre las figuras dominantes. Yo es el idioma de M&A, por ejemplo, "Raiders", "Descargas hostiles", "Defensa" y "Caballeros Blancos", subjetivo. Esto refuerza el entorno en el que los líderes corporativos pueden revisar los intentos de adquisición como un desafío para su poder, no solo las transacciones financieras.
El creciente cuerpo de estrategia conductora de comportamiento confirma que las decisiones son que las decisiones a menudo se forman con ellos con afiliados emocionales, no un análisis puramente racional. Aunque esta investigación dejó de detenerlo, la dinámica que describe completamente con lo que Mazees y sus colegas llaman la "amenaza" de la masculinidad. "
Esto tiene implicaciones directas para la M&A corporativa, la gran mayoría de los mejores directores son los hombres, y el lenguaje de las fusiones y adquisiciones a menudo evoca el asedio, las luchas y las conquistas de la fuerza. En un ámbito tan simbólico, los intentos de adquisición pueden realizar respuestas profundas y emocionalmente acusadas, porque las comodidades de la identidad son altas. Lo que parecen ser decisiones financieras estratégicas pueden ser una autoridad de defensa reflexiva de los poderes masculinos.
En comentarios relacionados, los investigadores en el comportamiento en el comportamiento han estudiado durante mucho tiempo "el efecto de la dotación", o la tendencia de que las personas valoren la propiedad más simple porque las poseen. Aunque los efectos del débito se encuentran principalmente entre los inversores minoristas que toman decisiones financieras regulares, podría ser especialmente importante para los ejecutivos corporativos y multimillonarios, que tienen más que perder.
En combinación con masculino en peligro de extinción, el efecto de deberes puede producir reacciones inflamables a la validez, las ganancias perdidas o las ofertas de descarga, incluso para las personas que permanecen significativamente ricas después de las pérdidas marginales. Aunque la investigación sobre esta encrucijada todavía está apareciendo, los patrones básicos de comportamiento básicos lo son.
¿Cómo es la terapia financiera para Ulrarich?
La terapia financiera para personas de alta neta neta rara vez parece que están sentados en un sofá que discute el trauma infantil. En cambio, se necesita un enfoque interdisciplinario que incluya asesores financieros, terapeutas y, a veces, entrenadores ejecutivos. Las sesiones se centran en planificar un legado, problemas de control, culpable debido a la riqueza o las relaciones familiares inclinadas.
Muchos hombres de alto patrimonio neto muestran un comportamiento que no se parece a un "problema financiero" estereotipado. Pueden incluir la adopción compulsiva, decisiones guiadas emocionalmente sobre inversión, medicinalismo y dificultades con los asesores que creen. En algunos casos, el trauma financiero no resuelto aparece como una insatisfacción crónica y la sensación de que no hay logros, adquirir o patrimonio neto nunca es "suficiente".
Aunque la terapia financiera está destinada a ayudar a las personas, creo que podría ser una herramienta para la estabilidad económica global.
Después de todo, cuando la masculinidad se ve amenazada en la toma de decisiones corporativas, las consecuencias pueden extenderse muy lejos del pasillo. Estas acciones pueden desestabilizar las industrias, alimentar el deterioro económico e interrumpir todo el mercado laboral. La ansiedad financiera revelada entre las élites corporativas y los multimillonarios no solo son su propio problema, puede cascade y convertirse en un problema para todos.
Desde esta perspectiva, la terapia financiera no solo es personal. Es una necesidad estructural que puede prevenir dificultades financieras no verificadas que impulsar las decisiones corporativas destructivas y ampliar los trastornos económicos.
Si la terapia financiera ayuda a las personas a moverse en dificultades financieras y dar decisiones financieras saludables, entonces no se necesita un grupo más que los hombres de líderes corporativos y multimillonarios.
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