Todos los dĆas a las 7 am, Martha brilla su computadora portĆ”til mientras ella tenĆa prisa por su primer cafĆ© de la maƱana. Miles de kilĆ³metros, Leo termina el cambio de noche en un almacĆ©n completamente automatizado. A pesar de sus diversos espectĆ”culos y roles, comparten su estado de trabajadores. Tienen una referencia 1. Mayo: el DĆa Internacional de Trabajo estĆ” marcado ese dĆa.
Se celebra desde 1886. AƱos, pero no es una marca global: hay varios paĆses, como Estados Unidos, CanadĆ”, JapĆ³n o Australia, que tienen un festival similar a otro dĆa calendario.
Ganar ocho dĆas de vida en ocho aƱos
Durante el siglo XIX, las mejoras de la fuerza laboral comenzaron a crecer. El Reino Unido, como protagonista de la RevoluciĆ³n Industrial, ha visto importantes conquistas de trabajo que ocurren gracias a la gravedad de su gran clase de trabajo. Por ejemplo, el trabajo infantil se ha reducido y eliminado gracias a los eventos legislativos consecutivos en 1802. 1819. Y 1833. AƱos.
La jornada laboral, que variaba entre paĆses, podrĆa extenderse doce a dieciocho horas diurnas. 1847. El Parlamento BritĆ”nico aprobĆ³ la fĆ”brica de derecho, conocida como "Ley de 10 horas", que en ese momento limitĆ³ la duraciĆ³n de la jornada laboral para mujeres y hombres menores de dieciocho aƱos.
1. Mayo de 1886 miles de trabajadores en Chicago se concentraron en Haimarket Square para solicitar ocho dĆas hĆ”biles. Las manifestaciones siguieron 4. May, la policĆa acusĆ³ contra manifestantes. Hubo seres y conflictos que quedaron muertos y heridos.
DespuĆ©s del evento, varios manifestantes fueron condenados a muerte, acusados de alentar la rebeliĆ³n. En el Congreso de la Internacional Socialista Internacional en ParĆs en 1889. Se decidiĆ³ que 1. Maja se llevarĆ” a cabo en una jornada laboral internacional.
No serĆa hasta 1919. AƱo que se firmĆ³ el primer acuerdo, que estaba regulado por la jornada laboral.
Resistencia laboral
En 2020. AƱos, el mundo sacudiĆ³ una pandemia. En ese perĆodo, la compaƱĆa elogiĆ³ a los trabajadores de la salud, los investigadores y los trabajadores esenciales, que se vieron obligados a permanecer en sus trabajos para mitigar los efectos del coronavirus.
Los gobiernos tomaron medidas para ayudar financieramente a los ciudadanos y a las empresas de apoyo. Para mantener la economĆa a pesar de la detenciĆ³n, la soluciĆ³n urgente estaba en la televisiĆ³n. Cinco aƱos despuĆ©s, los paĆses todavĆa se usan, los paĆses han pisado el tema y hubo una discusiĆ³n sobre si lo mantendrĆa o no por el tiempo. AdemĆ”s, se iniciaron 40 o horas de trabajo.
DespuĆ©s de la epidemia, hubo una crisis energĆ©tica, y luego la crisis de inflaciĆ³n y, recientemente, la crisis arancelaria. Todo daƱino para la actividad econĆ³mica y, por lo tanto, para el trabajo.
Cambia en el mundo como actual, ¿cuĆ”l es el valor del trabajo?
De la fƔbrica en inteligencia artificial
El concepto de trabajo pasa a la influencia de la combinaciĆ³n de algoritmos, datos y sistemas informĆ”ticos; Es decir, inteligencia artificial. AdemĆ”s de la posible influencia en el mantenimiento del trabajo y los beneficios de los trabajadores, es necesario profundizar las consideraciones Ć©ticas de su implementaciĆ³n.
La futura fuerza laboral es una gran desconocida que perturba a muchos trabajadores. ¿Es para minimizar la influencia negativa o promover la transformaciĆ³n de la actividad laboral de las personas?
DesafĆos futuros
El mundo del trabajo debe enfrentar una serie de desafĆos.
Por un lado, gestione el establecimiento de inteligencia artificial: tarea de automatizaciĆ³n y promoviendo nuevas habilidades; Este cambio implica desafĆos Ć©ticos, sociales y emocionales que requieren una visiĆ³n empĆ”tica, adaptativa y de la gestiĆ³n futura. Los lĆderes deben promover la actualizaciĆ³n del conocimiento y las habilidades, cambiar el tamaƱo de la interacciĆ³n del hombre y rediseƱar las estructuras organizativas.
El uso de la inteligencia artificial logra una creciente preocupaciĆ³n por la posible pĆ©rdida de empleo. Es esencial gestionar la influencia de la tecnologĆa y mantiene el propĆ³sito humano del trabajo. La inteligencia artificial debe ser una herramienta de empoderamiento sin reemplazar.
AdemĆ”s, debemos permanecer atentos a la fuerza laboral y los efectos negativos de la plataforma econĆ³mica en los derechos de los trabajadores. Este desafĆo estĆ” asociado con la protecciĆ³n de los derechos de los migrantes, que contribuyen a sus esfuerzos, talentos y diversidad para desarrollar el paĆs del paĆs.
AdaptaciĆ³n a los cambios
El futuro del trabajo pasa a travĆ©s de la adaptaciĆ³n a travĆ©s de un entorno variable en el que las sociedades actuales son fragantes. Las personas tendrĆ”n que entrenar en competencias digitales. Y debe aumentar los vĆnculos con otras personas y organizaciones para obtener empleabilidad.
Martha y Leo continuarĆ”n con su rutina. Tienen la intenciĆ³n de mantener su trabajo, pero tendrĆ”n cuidado con las posibles ofertas que se presentan. AdemĆ”s, aprenderĆ”n nuevas herramientas, cuidarĆ”n su salud y bienestar y tratarĆ”n de armonizar su trabajo y vida personal.
.webp)
0 Comentarios