Starbucks y miles de sus baristas estƔn encerrados en un enfrentamiento laboral.
MĆ”s de dos aƱos despuĆ©s de que comenzaron las negociaciones, el sindicato que representa a los trabajadores en mĆ”s de 550 tiendas aĆŗn no ha alcanzado un contrato con Starbucks.
Starbucks Workers United anunciĆ³ la semana pasada que los delegados de trabajadores habĆan votado para rechazar la Ćŗltima propuesta de la cadena del cafĆ© que garantizaba aumentos anuales de al menos 2%.
De unos 490 baristas que votaron en nombre de las mĆ”s de 550 tiendas sindicalizadas de la compaƱĆa, el 81% votĆ³ en contra de la propuesta, dijo el sindicato.
La propuesta no ofreciĆ³ aumentos salariales inmediatos o aumentos a los beneficios de atenciĆ³n mĆ©dica, y no estableciĆ³ un nĆŗmero mĆnimo de horas de trabajo programadas, segĆŗn el sindicato.
"La realidad es que la compaƱĆa no ofrece nada que realmente brinde justicia econĆ³mica a sus trabajadores, que se mantendrĆ” al dĆa con el costo de vida en Los Ćngeles", dijo Cassie Pritchard, de 35 aƱos, un barista que representa a los trabajadores en un Starbucks cerca de Little EtiopĆa en Los Ćngeles. Ella votĆ³ en contra de la propuesta.
"Estamos ansiosos y dispuestos a negociar una propuesta que realmente satisfaga las necesidades de los baristas", dijo Pritchard.
Starbucks sostiene que ya ofrece salario y beneficios competitivos, con el pago promedio por hora de sus trabajadores minoristas superiores a $ 19.
En una declaraciĆ³n publicada, la compaƱĆa criticĆ³ al sindicato por votar lo que dijo que era un "marco incompleto" en lugar de una propuesta completa.
"Las acciones del sindicato, desafortunadamente, solo causan un mayor retraso en llegar a un acuerdo mutuo sobre el camino a seguir", dijo la compaƱĆa. "Starbucks es el lĆder de la industria en tĆ©rminos de pago total y beneficios que superan con creces las normas minoristas de la industria".
La esperanza de que las dos partes puedan alcanzar un acuerdo habĆan sido altos desde principios del aƱo pasado, cuando Starbucks, que anteriormente habĆa sido acusado por reguladores federales de trabajadores de despido ilegalmente, se comprometiĆ³ pĆŗblicamente a trabajar con el sindicato.
Las partes avanzaron en propuestas no econĆ³micas, incluidas las polĆticas de asistencia, el cĆ³digo de vestimenta, las protecciones de "causa justa" y las medidas de salud y seguridad, dijo el sindicato.
Pero las conversaciones se rompieron en una disputa sobre los salarios. El sindicato presentĆ³ unas 90 quejas injustas de prĆ”ctica laboral contra Starbucks ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales y lanzĆ³ una huelga de cinco dĆas previa al dĆa de Navidad en las principales ciudades, incluidas varias tiendas en Los Ćngeles. Starbucks acusĆ³ a la uniĆ³n de terminar prematuramente la negociaciĆ³n y hacer demandas salariales irrazonables.
En febrero, los mediadores federales fueron traĆdos para resolver la disputa.
Aproximadamente un mes despuĆ©s, uno de los dos mediadores federales asignados a las conversaciones de Starbucks fue terminado por la administraciĆ³n Trump como parte de la que ha expresado preocupaciones entre los sindicatos y los empleadores que dependen de la mediaciĆ³n para defenderse de las huelgas y resolver disputas laborales.
Las sesiones de mediaciĆ³n de Starbucks han continuado con un mediador, dijo el sindicato.
Brian Niccol, quien fue nombrado el nuevo director ejecutivo de Starbucks en agosto pasado, comprometiĆ³ a trabajar "constructivamente y de buena fe" con el sindicato.
Pero los miembros del sindicato siguen siendo crĆticos de cĆ³mo se ha realizado la negociaciĆ³n bajo el mandato de Niccol y han cuestionado su paquete de compensaciĆ³n de $ 96 millones.
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