Wikipedia es una de las plataformas de conocimiento más influyentes del mundo. Entre ellos se encuentra entre los diez sitios más visitados en todo el mundo, inmediatamente después de Google y YouTube y atrae a más de seis mil millones de visitas mensuales, además de ofrecer contenido en casi 300 idiomas.
A menudo se percibe como un espacio democrático donde cualquiera puede regular y contribuir, la Wikipedia sigue siendo un campo de batalla para las discusiones ideológicas. A pesar de la crítica del derecho a su interpretación diaria "progresiva", la brecha de género persistente condicionó su contenido y participación durante más de una década.
Aunque su misión es una "suma de todo el conocimiento humano", mi investigación muestra que solo el 19% de sus biografías incluyen mujeres y solo entre el 10 y el 15% de sus editores son mujeres. Esta disparidad distorsiona el registro histórico y refuerza la invisibilidad de las contribuciones de las mujeres en áreas como la ciencia, la política, la literatura y el activismo.
Es más que nunca, es fundamental que la Wikipedia sea imparcial. Además de proporcionar información para miles de millones de personas, también es una de las fuentes más útiles para los sistemas de capacitación de inteligencia artificial (IA), como ChatGTPT. Cualquier sesgo en su contenido corre el riesgo de refuerzo y profundización, fortaleciendo aún más las desigualdades sistémicas como el desarrollo de estas tecnologías.
Cuando simplemente marcamos el Día Internacional de la Mujer, es hora de examinar las barreras que impiden que la Wikipedia alcance el verdadero capital y los esfuerzos que se hacen para cerrar esta brecha digital.
Problema del sistema
Investigaciones recientes, que incluyen una revisión de los proyectos de Lange & Wikipedia, Universidad de Barcelona, enfatiza tres explicaciones interconectadas para la brecha de género en Wikipedia:
La hipótesis del "problema femenino": esta teoría sugiere que las mujeres tienen menos probabilidades de contribuir debido a la falta de tiempo. A menudo se debe a responsabilidades familiares o falta de confianza o interés en la cooperación digital. Sin embargo, fui tomado en sí mismo, esta perspectiva solo culpa a las mujeres e ignora las barreras estructurales.
Hipótesis "Efecto de los espejos": la Wikipedia refleja las desigualdades presentes en la sociedad en general. El infrarrojo de las mujeres en los medios de comunicación convencionales y en el mundo académico significa que están escritos y enumeran mujeres menos extraordinarias. Sin embargo, los procesos de toma de decisiones de la comunidad de Wikipedia también refuerzan los prejuicios de género.
Hipótesis "Problema del sistema": cultura, políticas y dinámicas del poder de los editores favorecidos de Wikipedic (en su mayoría hombres) y creó un entorno un poco agradable para los recién llegados, especialmente las mujeres.
La participación de hombres y mujeres del editor de Wikipedia. Tenga en cuenta que muchas mujeres editan una opción de perfil masculino predeterminada y que la Wikipedia ofrece solo opciones de hombres o mujeres al registrar un nuevo editor. Mujeres y Wikipedia, proporcionadas por el autor (no estoy usando)
Estos factores contribuyen a la perseverancia de los prejuicios de género en la plataforma. El estudio encontró que las biografías de las mujeres son más comúnmente nominadas para la eliminación, a menudo con declaraciones que carecen "para siempre": la solicitud que es más difícil de reunir para las mujeres por su exclusión histórica de fuentes tradicionales de reconocimiento.
Además, las mujeres enfrentan obstáculos más altos para aparecer en los medios, que son la principal fuente de información para los artículos de Wikipedia. No se pueden crear nuevas entradas de Wikipedia a partir de cero, pero deben basarse en las cuales ya las fuentes externas ya están informadas.
Página principal Wikipedia
El proyecto de las portadas, otro estudio permanente del mismo grupo de investigación de Barcelona, financió la beca de la Fundación Vikimedia, analizando a las mujeres y otros grupos marginados en la página principal de Wikipedia en siete ediciones de idiomas en siete ediciones de idiomas.
En un período de diez años, la investigación analizó 22,924 biografías que aparecen en la página principal de Wikipedia en inglés y español. Se encontraron diferencias de alarma, no solo por género, sino también en términos de nacionalidad, religión, idioma, profesión y raza. Los principales hallazgos del proyecto en cada una de estas áreas fueron:
Género: las mujeres eran solo un 29% de biografías marcadas en Wikipedia en inglés y 18% en Wikipedia en español. Los no bits están prácticamente ausentes.
Etnia y raza: la mayoría de las personas que aparecieron en la portada de Wikipedia eran blancas. Las pegatinas raciales se aplican de manera inconsistente: los blancos rara vez califican por la raza, mientras que los negros se identifican explícitamente como tales. Esto revela el sesgo básico en la forma en que los editores de Wikipedia ven e indican la carrera.
Religión: la figura cristiana dominó la página principal, con un número significativamente menor de musulmanes, hindúes o budistas.
Lengua materna: Inglés: la gente parece haber prevalecido, lo que enfatizó aún más sesgos occidentales en la elección del contenido.
Profesión: La profesión más común era que los políticos, científicos y escritores, mientras que los campos tradicionalmente asociados con mujeres, como el cuidado o el cuidado, están casi ausentes. Es interesante que sea una de las ocupaciones más comunes para las mujeres con miembros de Wikipedia es una actriz, incluidas muchas industrias de cine para adultos, esta profesión no aparece en la página principal.
Pautas complejas
La página principal de Wikipedia cultivó el pequeño equipo del editor voluntario que monitorea la orientación de la comunidad para garantizar la calidad y la relevancia. Sin embargo, estas pautas pueden ser difíciles de seguir a los nuevos editores, porque las acrónimos y la terminología especializada están llenas.
4,000 Wikipedia cubre datos. Recuperado de 'Evolution 10 Wikipedes en 10 años'. Mujeres y Wikipedia, proporcionadas por el autor (no estoy usando)
El proceso de selección depende en gran medida del nivel de experiencia asociada, y solo aquellos con funciones específicas y suficiente experiencia pueden participar activamente en la toma de decisiones. En algunos casos, los sistemas de votación estructurados permiten la participación en la comunidad, pero generalmente se limitan a editores experimentados que cumplen ciertos criterios.
Aunque ciertas secciones intentan suprimir activamente el sesgo de promover la diversidad y los problemas mal representados, el contenido final finaliza los intereses y prioridades del editor más activo, que las contribuciones determinan la visibilidad de la información en la plataforma. El sesgo y la discriminación de que las mujeres que descubrieron mujeres muestran que los esfuerzos actuales son para que la elección del contenido sea neutral, es breve.
Wikipedia de igualium
La brecha de género de Wikipedia no solo un reflejo de las desigualdades existentes, sino el lugar donde estas desigualdades son reforzadas o desafiadas. Si Wikipedia se esfuerza por ser la suma de todo el conocimiento humano, entonces debe lidiar con las barreras del sistema que excluyen las voces de las mujeres.
Lograr el equilibrio de género requerirá:
Más editores y diversidad general entre los asociados.
Mejor documentación de los logros de las mujeres en los principales medios de comunicación.
Reformas estructurales en cultura y edición de políticas de Vikipedia. Significaría que sus directrices editoriales son más accesibles, bienvenidos y alentan a los nuevos editores y permiten que se destacen una mayor participación comunitaria en la elección de artículos en la página principal.
A pesar de sus impedimentos, la Wikipedia es un gran logro. Es la plataforma de conocimiento más grande y más visitada del mundo y ya pertenece a cualquiera. Por lo tanto, en todas las manos, hace esto lo que refleja la diversidad de la experiencia humana, donde todos los votos ya están escuchados.
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