Ella monta tres autobuses desde su ciudad de Panorama para su trabajo como cuidadora de una mujer Sherman Oaks de 83 años, y últimamente se ha preocupado por ser atrapado por agentes federales.
Cuando le pregunté qué haría si es deportada, B., que tiene 60 años y me pidió que retuviera su nombre, se detuvo para componerse.
"No quiero llorar", dijo, pero perder su trabajo por hora de $ 19 sería devastador, porque envía dinero a Filipinas para apoyar a su familia.
El mundo está siendo más gris cada día gracias a una ola demográfica épica. , El 22% de los residentes del estado tendrán 65 años o más para 2040, un 14% más que 2020.
"En un momento en que parece cada vez menos querer trabajar en atención a largo plazo", dijo el analista de políticas de salud de Harvard, David C. Grabowski, a Emily Alpert Reyes, a Emily Alpert Reyes en enero.
Entonces, ¿cómo podrán millones de estadounidenses mayores de cuidado para el cuidado físico y cognitivo, especialmente dada la Big Beautiful del presidente Trump, que cubre aproximadamente dos tercios de los residentes de hogares de ancianos? ¿Y quién cuidará de aquellos que no tienen familiares que puedan dar un paso adelante?
No hay buenas respuestas en este momento. Deportar a los proveedores de atención podría tener sentido si hubiera un plan para hacer que los trabajos sean más atractivos para los reemplazos de cosecha propia, pero ninguno de nosotros apostaría a una dona de un día al que suceda.
A nivel nacional y en California, la gran mayoría de los trabajadores en instalaciones de atención y entornos privados son ciudadanos. Pero los empleadores ya estaban teniendo problemas para reclutar y mantener al personal para hacer trabajos que sean bajos y difíciles, y ahora triunfa sobre las políticas de la administración de la fuerza laboral.
A principios de este año, la administración ordenó el fin de los programas que ofrecen estatus protegidos temporales y autorización laboral, y el último objetivo en la represión de Trump contra la inmigración ilegal es hacer
"La gente está preocupada por la amenaza de deportación ... pero también por perder cualquier trabajo que tengan y no poder asegurar otro trabajo", dijo Aquilina Soriano Versoza, directora del Centro de Trabajadores Pilipino, quien estimó que aproximadamente la mitad de los miembros de su grupo de defensa son indocumentados.
En el pasado, dijo, los empleadores no necesariamente pidieron documentos de autorización de trabajo, pero eso está cambiando. Y teme que, dado el clima político, algunos empleadores "sienten que tienen impunidad para explotar a los trabajadores", muchas de las cuales son mujeres del sudeste asiático, África, el Caribe, México y América Latina.
Eso puede estar sucediendo.
"Hemos visto mucho miedo, y hemos visto trabajadores que ya no quieren perseguir sus casos" cuando se trata de luchar contra el robo salarial, dijo Yvonne Medrano, una abogada de derechos laborales con Bet Tzedek, una organización sin fines de lucro de servicios legales.
Medrano dijo que los trabajadores están preocupados de que perseguir justicia en los tribunales los exponga a un mayor riesgo de ser expulsados del país. En un caso, dijo, a un trabajador se le debía un cheque de pago final para un trabajo descontinuado, pero el empleador hizo una amenaza velada, advirtiendo que aparecer para recuperarlo podría ser costoso.
Dado el entorno hostil, algunos trabajadores se están dando por vencidos y yendo a casa.
"Hemos visto un aumento en la autodesportación de los trabajadores", dijo Medrano.
Las condiciones para los trabajadores de cuidado de ancianos fueron lo suficientemente sombríos antes de que Trump asumiera el cargo. Hace dos años, me reuní con cuidadores documentados e indocumentados y, aunque están en el negocio de la salud, algunos de ellos no tenían seguro de salud para ellos mismos.
Me reuní con un sobreviviente y cuidador de cáncer que estaba alquilando un garaje convertido sin cocina. Y visité un apartamento en la ciudad de Panorama donde Josephine Biclar, de unos 70 años, estaba luchando con las lesiones de rodilla y hombros mientras seguía trabajando como cuidador.
Biclar estaba compartiendo un estudio estrecho con otros dos cuidadores. Usaron divisores de habitaciones para tallar su espacio en cuartos. Cuando revisé con Biclar esta semana, dijo que cuatro mujeres ahora comparten el mismo espacio. Todos ellos tienen estatus legal, pero debido a los bajos salarios y al alto costo de la vivienda, junto con la carga de apoyar a las familias en el extranjero, no pueden permitirse mejores arreglos de vivienda.
B. y otro proveedor de atención comparten una habitación individual, a un costo de $ 400 cada uno, de un propietario en Panorama City. B. dijo que su viaje lleva más de una hora en cada sentido, y durante su turno de nueve horas, sus deberes para su cliente de 83 años incluyen cocinar, alimentarse y bañarse.
Ella solo trabaja tres días a la semana en este momento y dijo que los trabajos adicionales son difíciles de obtener dado su estatus y la represión de inmigración. Estaba molesta porque durante los últimos dos meses no podía permitirse enviar dinero a casa.
El erudito retirado de la UCLA Fernando Torres-Gil, quien se desempeñó como secretario asistente del presidente de Clinton sobre el envejecimiento, dijo que no es probable que "el miedo y el caos" en la industria del cuidado de ancianos terminen durante esta administración presidencial. Y dadas las limitaciones presupuestarias, California será difícil hacer más por los cuidadores y aquellos que necesitan atención.
Pero él piensa que la creciente crisis eventualmente podría conducir a un despertar.
"Vamos a ver cada vez más personas mayores sin atención a largo plazo", dijo Torres-Gil. "Con suerte, los demócratas y los republicanos se alejarán de hablar sobre fronteras abiertas y hablar sobre la inmigración selectiva" que satisface las necesidades económicas y sociales del país.
Estados Unidos no está envejeciendo solo, señaló Torres-Gil. Los mismos cambios demográficos y las necesidades de atención médica están llegando al resto del mundo, y otros países pueden abrir sus puertas a los trabajadores que los EE. UU. Envían el embalaje.
"A medida que más baby boomers" se unan a las filas de aquellos que necesitan ayuda, dijo: "Finalmente podríamos entender que necesitamos algún tipo de liderazgo".
Es difícil no ser cínico en estos días, pero me gustaría pensar que está en algo.
Mientras tanto, estoy siguiendo los clientes potenciales y trabajo en diferentes ángulos sobre este tema. Si tiene problemas para encontrar o pagar por la atención, o si está en primera línea como proveedor, espero que me deje una línea.
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