Todas las personas son criaturas únicas, con una combinación única de genes, experiencias, conocimientos y habilidades. Sin embargo, así como en el campo físico, podemos agrupar en grandes categorías (polo, altura, color de los ojos, hay grandes grupos de características que representan "tipos de personalidad" y esto nos permite analizar el comportamiento y las actitudes de manera general.
Los tipos de personas más utilizados son los modelos MBTI.
El disco mide cuatro dimensiones de comportamiento: "dominio", "influencia", "estabilidad" y "armonización". La dominación representa las personas establecidas y los resultados: las personas animadas; influencia, que son sociales y persuasivas; estabilidad, tranquila y confiable; y cumplimiento, análisis y perfeccionistas.
Por su parte, MBTI clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad basados en cuatro pares de preferencias: extroveria / introvertir, sentimiento / intuición, pensamiento / sentimiento y juicio / percepción. Ambos modelos ayudan a comprender cómo se comportan y toman decisiones.
Pero lo que estas categorías no reflejan fácilmente que todo tipo de personalidad une y afecta a quienes lo rodean. Este es el objetivo de Alpha-beta, un nuevo método de diagnóstico de personalidad diseñado para identificar de manera efectiva e intuitiva la optimización de las relaciones interpersonales, facilitando las relaciones interpersonales a través de un enfoque humano práctico, fácil y profundo.
Tres dimensiones clave
El proceso de la base filosófica-antropológica de la acción humana y propone tres dimensiones clave de la personalidad: cabeza (pensamiento lógico), corazón (empatía emocional) y manos (acción pragmática). A partir de una combinación de estas dimensiones, aparecen tres perfiles: alfa (hammus), beta (corazón de cabeza) y gamma (hamamos de corazón), cada uno con sus fuerzas y posibles restricciones.
Visualización gráfica del perfil alfa, beta y gamma.
Alpha (Head-How): combinan fácilmente la racionalidad y la práctica, estos son planificadores pragmáticos, guiados por un sentido de responsabilidad y cumplimiento de los deberes. Sin embargo, la conexión más baja con la dimensión emocional (propia y otras) puede llevar a verse como utilitaria e insensible.
Beta (Corazón Head): combinan fácilmente la emocionalidad y la racionalidad. Son profundos y carismáticos, que se conectan con motivaciones y sentimientos personales. Sin embargo, la conexión más pequeña con la dimensión de la acción puede conducir a la percepción como genérica e inmutable.
Gama (Heart-Mars): Combinan fácilmente la emoción y la acción; Son intuitivos, creativos y motivados, promoviendo la emocionalidad y las iniciativas para las pasiones y las soluciones prácticas. Sin embargo, dada la conexión más baja con la cabeza, pueden verse como superficial e inestables.
El método se aplica en tres pasos: comprensión de las dimensiones, la investigación introspectiva y el posicionamiento en un triángulo de perfiles, que no solo permite que solo sea Jerk, sino también para identificar el perfil de otras personas con el que se comunica.
Ejemplo. ¿Cómo funciona?
Imagine Maria: una persona con beta un perfil de personalidad. Con el método alfa-beta-gamma, podemos respetar las similitudes y la complementariedad con las personas alrededor. Con su novio y su amigo Bert, que está en el perfil alfa, divide la dimensión racional y ella les da una dimensión emocional. Con la madre y su hermano Louis, que está en un perfil gamma, tiene una dimensión emocional común y les da una dimensión racional.
Con su jefe, que es beta beta, tiene dimensiones racionales y emocionales comunes, pero a su relación las dimensiones de la acción están menos presentes. Él también entiende a su novio, su amiga Berta, su madre y su hermano Luis complementados en esa dimensión.
Complementariedad entre personas
Uno de los valores básicos del modelo es su capacidad para identificar la complementariedad entre diferentes perfiles: áreas comunes que comparten y lo que cada uno puede contribuir a otro. Esta capacidad le permite generar conexiones más profundas, resolución de conflictos, mejorar la comunicación y fortalecer la dinámica de confianza dentro de equipos y organizaciones.
Por ejemplo, invitamos a los participantes en los talleres de capacitación a usar el método Alpha-Beta-Gamma con personas con las que tienen conflictos o relaciones severos. Cuando realiza este ejercicio, las personas a menudo obtienen una perspectiva más amplia sobre el conflicto y encuentran nuevas formas de mejorar las relaciones, ya sea que fortalezcan los puntos habituales o que buscan complementariedad.
Detrás del diagnóstico, el método Alfa-Base-gamma está orientado al desarrollo personal y la mejora de las relaciones. Existente consciente de sus características y las de otros, las personas pueden trabajar para fortalecer sus habilidades, superar sus limitaciones y acumular conexiones sólidas y auténticas.
A diferencia de otros modelos tradicionales como MBTI o disco, Alpha-Beta-gamma se caracteriza por su simplicidad, aplicabilidad directa y lenguaje universal, lo que permite su uso efectivo en entornos educativos y talleres de capacitación. Aunque representa un número limitado de perfiles, que pueden limitar el uso en contextos como la profunda confianza o elección del personal, es especialmente efectivo para mejorar la dinámica interpersonal en los días de día.
.webp)
0 Comentarios