"Mi compromiso fue examinado".
"Los gerentes o la alta gerencia analizaron el tiempo de renunciar al tiempo".
"La gente piensa que puede que no esté tan interesado en el trabajo, para impulsar sus deberes o algo así".
Estas son solo algunas respuestas a las preguntas que hice durante el estudio que realicé en vacaciones en vacaciones entre los trabajadores estadounidenses.
Más del 88% de horas completas, los trabajadores del sector privado en los Estados Unidos reciben tiempo libre. Según los informes, este beneficio se estableció para mejorar la moralidad y el bienestar de los empleados.
Sin embargo, una encuesta de 2024. El Centro de Investigación de PEV reveló que casi la mitad de los trabajadores estadounidenses no toman todos los días de descanso asignados. Y muchos de ellos sienten que están desanimados a usar el tiempo libre. Es irónico que lo que deba ser una fuente de relajación y morhera para la restauración en el estrés: como acceso al descanso, sentimientos de duda y culpa.
Soy de Singapur. Después de mudarme a los EE. UU. En 2016. Años, me sorprendió lo que parece ser a través del descanso.
En comparación con muchos otros países donde viví o trabajé, parece que las prioridades de la cultura estadounidense parecen ser capaces de saludar y bienestar. Asumí que estas actitudes se expandieron al lugar de trabajo de los Estados Unidos.
Sorprendentemente, sin embargo, noté que muchos de mis amigos estadounidenses se sintieron criminales para posponer su tiempo libre para ganar. Al igual que el científico del turismo y la hospitalidad, quería entender cómo y por qué sucedió eso.
Una culpa para descansar
Para implementar el estudio, cooperé con el turismo de Stilar Robert Li. Entrevistamos a 15 trabajadores que experimentaron un sentido de culpa por tomarse el tiempo. También dimos una encuesta de Internet a hasta 860 empleados a tiempo completo que recibieron tiempo libre que sus empleadores.
Queríamos saber si los empleados se sentían menos respetados o creían que sus jefes y colegas los vieron de manera peor para deshacerse del tiempo libre. Tal vez tenían miedo de verse a sí mismos como palacios o, peor, intercambiables.
Descubrimos que 1 de los 5 encuestados en nuestra investigación experimentaron una culpa de vacaciones, y estas preocupaciones los han hecho dos veces para seguir sus planes de vacaciones. Para aquellos que finalmente ocuparon las vacaciones, a menudo trataban de facilitar su culpa yendo por menos días. También pueden disculparse por descansar o evitar hablar sobre sus planes de vacaciones en el trabajo.
Algunas de las personas que entrevistamos pasaron por dudas y se llevaron sus vacaciones después de la planificación. Sin embargo, todos estos empleados creían que fueron castigados por un tiempo separado y condujeron a un bajo rendimiento de rendimiento, a pesar del hecho de que su día de vacaciones pagado fue claramente articulado y ganado.
Ahora están asignados
Estados Unidos es la única economía avanzada que no justifica el número mínimo de días de descanso. Además, solo unos pocos países requieren que los trabajadores compensen sus días de descanso no utilizados.
Mientras tanto, la ley en otras economías avanzadas ofrece las condiciones de los empleados en la cantidad mínima de descanso anual. Por ejemplo, la UE se extrajo al menos 20 días al año sobre la base de días festivos pagados, como Navidad y Día de Año Nuevo, con el número de Estados miembros de la UE que requieren más de 20 días de vacaciones pagadas para empleados a tiempo completo. Incluso en Japón, que tiene razón a al menos 10 días de licencia remunerada para su cultura laboral, empleados.
A través de muchos de nosotros, ya sea pagados por el tiempo de descanso, mientras que muchos empleados enfrentan la situación "usando la situación" de uso ", lo que significa que los días de vacaciones no utilizados no están llegando de un año a otro.
Por supuesto, no todos los trabajadores experimentan una culpa de vacaciones. Sin embargo, la culpa de que tantos trabajadores puedan sentirse simbólicamente más amplios: cultura de trabajo poco saludable, jefe tóxico o una red de seguridad social débil.
Por tiempo pagado para cumplir con su propósito, creo que los empleadores deben proporcionar más días de descanso. También deben tener apoyo que esté listo para alentar a los empleados a usar este beneficio sin cuidar las consecuencias.
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