La mayoría de la gente usa aplicaciones de citas para encontrar el amor. Tiffany Chau usó uno para buscar una pasantía de verano.
Este otoño, la joven de 20 años del California College of the Arts adaptó su perfil Hinge para conectarse con personas que podrían ofrecer referencias laborales o entrevistas. Un partido la llevó a una fiesta de Halloween, donde estableció contactos con la esperanza de conseguir una pasantía en diseño de productos para el verano. Mientras estuvo allí, recibió algunos consejos de alguien que había sido entrevistado recientemente en Accenture. ¿En cuanto a la conexión con su cita? No tanto.
"Siento que mi enfoque hacia las aplicaciones de citas es convertirlas en otra plataforma de networking como todo lo demás, como Instagram o LinkedIn", dijo Chau.
Chau forma parte de un grupo de trabajadores que utilizan aplicaciones de citas para impulsar su búsqueda de empleo. Están reconociendo que la búsqueda de empleo en línea se interrumpe a medida que los trabajadores desempleados inundan el sistema, la IA descarta los currículums y muchos programas de búsqueda de empleo se ven abrumados. La automatización ha excluido el contacto humano de la contratación, lo que ha empujado a los solicitantes a buscar cualquier camino hacia un gerente de contratación en vivo, sin importar los medios.
La tasa de desempleo general de Estados Unidos siguió aumentando a lo largo de 2025, alcanzando el 4,6%, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Y mientras que el número de graduados de secundaria desempleados se mantuvo estable en alrededor del 4,4% en noviembre, la tasa de trabajadores con una licenciatura aumentó al 2,9% desde el 2,5% de hace un año.
Alrededor de un tercio de los usuarios de aplicaciones de citas dijeron que habían buscado coincidencias para encuentros laborales, según una encuesta de ResumeBuilder.com realizada a unos 2.200 clientes de sitios de citas de EE. UU. en octubre. Dos tercios se dirigieron a amantes potenciales que trabajaban en un empleador deseable. Tres cuartas partes dijeron que coincidían con personas que trabajaban en los roles que querían.
La idea no es sólo para los nativos digitales de la Generación Z. Casi la mitad de los cupidos que buscaban empleo reportaron ingresos de más de $200,000, lo que sugiere que son empleados senior con más experiencia, dijo Stacie Haller, principal asesora profesional de ResumeBuilder.com.
"La gente lo hace para ampliar sus redes, establecer conexiones, porque la mejor manera de conseguir un trabajo hoy es con quién conoces", dijo. "La creación de redes es la única forma en que las personas superan el espectáculo de horror que es la búsqueda de empleo hoy en día".
Alex Xiao es un estudiante de primer año de 18 años en UC Berkeley con especialización en análisis y director de Ditto AI, una startup de aplicaciones de citas exclusiva para estudiantes universitarios. Dijo que ha tenido varias coincidencias que querían ayuda laboral, no una cita.
"Muchas conexiones en general se reducen a: '¿Cómo pueden ayudarme a avanzar en mi carrera?' " Dijo Xiao, y agregó que la gente, al ver el puesto de su trabajo, directamente le pedía un trabajo. "Y yo dije: 'Hermano'. "
Las empresas de citas han tomado nota, dijo AJ Balance, director de productos de Grindr Inc., la aplicación de citas centrada en LGBTQ. La plataforma fue diseñada originalmente para citas casuales, pero ahora atrae a unos 15 millones de usuarios promedio mensuales que también buscan relaciones serias, amistades, compañeros de viaje y, para aproximadamente una cuarta parte de los usuarios, networking.
Algunas empresas quieren que los usuarios se mantengan concentrados. Un portavoz de Bumble Inc. dijo a Bloomberg News que usar Bumble Date o BFF principalmente para buscar oportunidades laborales "no está alineado con nuestra misión y no crea una experiencia auténtica para nuestra comunidad". Un representante de Match Group Inc., que opera las aplicaciones de citas Match, Tinder, Hinge y OKCupid, no hizo comentarios, pero las pautas de sus sitios desaconsejan desviarse de las citas. OKCupid advierte a los usuarios que la aplicación tiene "fines de búsqueda de relaciones genuinas", y Hinge dice en su aplicación que se dedica al negocio de las "citas intencionales", no al "comercio". Tinder dice que los participantes deben "hacer conexiones personales, no comerciales".
Grindr probablemente esté más abierto a los usuarios que encuentran valor en el networking en medio del coqueteo debido a la naturaleza única de la comunidad LGBTQ, donde las personas a menudo enfrentan discriminación o incluso ramificaciones legales por estar en el mundo no digital, dijo Balance.
No es probable que la búsqueda de empleo en aplicaciones de citas se convierta en una función principal, dijo Jeffrey Hall, profesor de estudios de comunicación en la Universidad de Kansas, donde dirige el Laboratorio de Relaciones y Tecnología. Probablemente seguirá siendo un ejemplo de cómo "un subconjunto inteligente de usuarios se vuelve reflexivo y creativo en la adaptabilidad de diferentes sitios, para diferentes objetivos".
Reutilizar una aplicación de citas es solo una extensión de las formas en que la IA está enseñando a los trabajadores a repensar la tecnología en general, dijo Constance Hadley, profesora asociada de investigación en la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston y fundadora del Institute for Life at Work, donde colabora en la investigación de la IA y otros temas. Los trabajadores tomarán todas las herramientas que tengan y las amplificarán, dijo.
"En tiempos de gran incertidumbre, cuando los empleos de las personas se ven amenazados, la gente hará lo que sea necesario para sobrevivir", dijo Hadley. "La gente es lo suficientemente inteligente como para anticipar que habrá mucha agitación por delante y mucha incertidumbre sobre su futuro".
La maquilladora del área de Los Ángeles, Alaina Davenport, de 26 años, probó algunos sitios de citas y tropezó con algunas pistas de empleo a principios de este verano. En Hinge, una pareja solicitó su portafolio y la conexión llevó a un trabajo de un día en la filmación de un video para las redes sociales. Apreció el concierto, pero dijo que en este caso habría preferido una cita. Los dos terminaron juntándose, pero no duró mucho. Esto está en línea con uno de los hallazgos de ResumeBuilder.com, donde el 38% de los usuarios del sitio de citas fuera de etiqueta también tenían una relación física con una persona con la que se conectaban por razones laborales.
"Realmente necesitaba ese trabajo en el momento en que lo conseguí, así que estoy agradecido por ello", dijo Davenport.
Kait O'Neill recurrió a Hinge en junio en busca de consejos laborales cuando estaba deseando dejar su puesto de profesora. La joven de 28 años quería combinar su experiencia previa en relaciones públicas deportivas con sus habilidades para trabajar con niños. Solicitó puestos durante meses y tuvo problemas para conseguir una entrevista. Fue entonces cuando decidió que el enfoque tradicional no estaba funcionando y declaró explícitamente en el perfil de su aplicación de citas que estaba allí para intentar encontrar trabajo.
Durante su experimento de tres meses, O'Neill dijo que algunos hombres le preguntaron qué tipo de trabajo estaba buscando o conversaron con ella sobre oportunidades laborales. Pero empezó a sentir remordimiento por emparejarse con hombres únicamente por su profesión.
"Simplemente aumentaba el estrés de tratar de encontrar un trabajo porque era un método más que no funcionaba", dijo. Ella está de vuelta en LinkedIn.
Hall y Green escriben para Bloomberg.
.webp)
0 Comentarios