Las mujeres en los Estados Unidos generalmente ganaban un 85%, ya que muchos hombres habĆan pasado los hombres cada hora que trabajaban en 2024. AƱos. Sin embargo, las mujeres trabajadoras son mucho mejores que sus madres y abuelas hace 40 aƱos. A mediados de la dĆ©cada de 1980, las mujeres hicieron solo un 65% de tantos hombres por cada hora de trabajo pagado.
Los salarios de las mujeres han mejorado en relaciĆ³n con lo que los hombres ganan parcialmente debido a las ganancias en su educaciĆ³n y experiencia laboral, y porque las mujeres cruzaron mĆ”s pagos. Pero el progreso hacia la igualdad de pago se detuvo.
Como sociĆ³logos y demĆ³grafos, querĆamos saber si los cambios en las familias estadounidenses tambiĆ©n podrĆan ayudar a las mujeres a acercarse a ellas para pagar la igualdad con los hombres. En el artĆculo publicado en junio de 2025. En las fuerzas sociales, la revista acadĆ©mica, afirmamos que esta pareja vacĆa paga parte, porque las mujeres tienen menos hijos.
Las mamƔs ganan menos, pero papƔ gana mƔs
En los Estados Unidos y en otros lugares, suficiente evidencia muestra que la crianza de los hijos afecta los salarios de los hombres y las mujeres de manera diferente.
En comparaciĆ³n con el niƱo restante, la maternidad conduce a salarios para las mujeres. Y estas pĆ©rdidas son mĆ”s altas cuando las mujeres tienen mĆ”s hijos.
En contraste, despuƩs de que los hombres se convierten en padres, sus salarios generalmente se elevan.
Debido a que los niƱos tienden a impulsar los salarios y los salarios de las mujeres del salario masculino, la crianza de los hijos expande la brecha en el gƩnero.
Cuando los hombres tienen hijos, no empuja sus salarios como lo hace para las mujeres. Momo Productions / Stone obteniendo una imagen Getty en Gender Rotut jugando un papel
Los estadounidenses tienen menos hijos en general. Las mujeres, incluidas las que no trabajan fuera de la casa, tenĆan un promedio de aproximadamente tres hijos por 40 aƱos en 1980. AƱos. Para el aƱo 2000. Ese promedio cayĆ³ a 1.9, y desde entonces era bastante estable.
Para ver si los cambios en cuĆ”ntas madres infantiles afectan lo que ganan en relaciĆ³n con los hombres, analizamos los datos recopilados de la muestra representativa nacional de familias estadounidenses. Con el paso del tiempo, seguimos las tendencias en el nĆŗmero de niƱos empleados por estadounidenses son de 30 a 55 aƱos.
Hemos encontrado que el nĆŗmero promedio de empleados que han caĆdo significativamente entre 1980 y 2000. aƱos, disminuye de aproximadamente 2.4 a alrededor de 1.8. Este promedio se estabilizĆ³ despuĆ©s de 2000. aƱos; Los empleados tuvieron un promedio de aproximadamente 1.8 niƱos en 2018. AƱos, el Ćŗltimo aƱo en nuestro anĆ”lisis.
Al mismo tiempo, el salario que las mujeres a esta edad se dieron cuenta a una hora en tĆ©rminos de hombres subieron abruptamente. SubiĆ³ 58% en 1980. A 69% hasta 1990. aƱos, y luego aumentĆ³ gradualmente al 76% para 2018. AƱos. Es, como las personas tenĆan menos hijos, la brecha en el gĆ©nero. Para ambas tendencias, hubo cambios rĆ”pidos en la dĆ©cada de 1980, y luego los cambios fueron mĆ”s lentos despuĆ©s de 1990. aƱos.
EstĆ”bamos siguiendo si la disminuciĆ³n en el nĆŗmero de niƱos y mujeres podrĆa explicar el estrechamiento de los espacios de gĆ©nero entre 1980 y 2018. AƱos.
Descubrimos que incluso despuĆ©s de ajustar otros factores, como aƱos de educaciĆ³n, experiencia laboral previa e intereses, aproximadamente el 8% de caĆda en el pago de gĆ©nero puede explicarse por un nĆŗmero menor de mujeres trabajadoras y hombres.
Luego demostramos que el nĆŗmero de funcionarios de niƱos estadounidenses se negĆ³ mĆ”s rĆ”pido durante la dĆ©cada de 1980 que mĆ”s tarde. Esta desaceleraciĆ³n coincidiĆ³ con la desaceleraciĆ³n de las ganancias de las mujeres en el salario en relaciĆ³n con los hombres. Una vez que el nĆŗmero promedio de niƱos nos estabilizĆ³ alrededor de 2000. aƱos, por lo que se ha logrado el progreso de las mujeres a los hombres.
Preguntas sobre el futuro de la fertilidad de los Estados Unidos
Las polĆticas y los responsables polĆticos estadounidenses discuten si los estadounidenses tienen menos hijos de una o dos dĆ©cadas hoy y lo que el gobierno debe hacer al respecto.
Estamos de acuerdo en que estos son problemas importantes.
Nuestra investigaciĆ³n muestra que cualquier cambio futuro en cuĆ”ntos niƱos es muy probable que los estadounidenses influyan en la forma en que las mujeres y los hombres alcanzan la igualdad del pago. Pero eso no es inevitable.
El nĆŗmero de niƱos estadounidenses afecta a GAP en el gĆ©nero solo porque la crianza reduce los salarios de las mujeres al tiempo que aumenta los salarios de los hombres. Mientras estos efectos desiguales de la crianza de los hijos sean sobre lo que ganan hombres y mujeres, aĆŗn actuarĆ”n como un freno sobre el progreso de las mujeres hacia los iguales salarios.
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