La agricultura española se basa principalmente en el trabajo estacional. Detrás de los frutos que llegan a la mesa se esconde la realidad de miles de mujeres migrantes temporales que enfrentan un complejo entramado de desigualdades en su salud y condiciones laborales.
Trabajo feminizado y separado
La división de tareas según el género es una realidad palpable en el campo español. Mientras los hombres se dedican a tareas mecanizadas o de mayor exigencia física, las mujeres se concentran en la recolección y manipulación.
Esta división no es neutral: se enfrentan a riesgos laborales específicos derivados de la repetición de movimientos y posiciones forzadas y agravados por la falta de equipos de protección individual (EPI) que se adapten a su fisionomía.
Además, el empleo por origen, ejemplificado por el programa GECCO del gobierno español, crea una fuerte dependencia de intermediarios y empleadores, lo que pone de relieve la inseguridad y vulnerabilidad de las mujeres inmigrantes en la agricultura.
Este modelo de migración circular, que aplica principalmente a las mujeres para cosechar el fruto rojo, ha sido criticado por sus condiciones vulnerables.
Más allá de la aldea: vivienda y acoso
Las desigualdades no terminan con la jornada laboral. El alojamiento, proporcionado por el empleador, se convierte en un espacio de control social donde las mujeres están expuestas al acoso sexual y otras formas de violencia de género. A diferencia de los hombres, que suelen vivir en asentamientos informales extremadamente inseguros, pero con mayor autonomía, las mujeres enfrentan una "liminalidad íntima" en la que su vida privada está subordinada al entorno laboral.
Aunque el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso entró en vigor en España en 2023, su implementación en el sector agrario sigue siendo insuficiente. La falta de protocolos eficaces y canales de denuncia protegidos deja a muchos trabajadores en una situación de desprotección contra los abusos.
Derecho teórico a la salud.
España reconoce legalmente el acceso universal al sistema nacional de salud, pero la realidad para los trabajadores migrantes temporales es bastante diferente. Las barreras lingüísticas, la falta de mediación cultural y el desconocimiento de sus derechos dificultan el acceso a servicios básicos, especialmente en materia de salud sexual y reproductiva.
Mientras que los hombres enfrentan barreras relacionadas con irregularidades en la documentación o miedo a represalias, las mujeres añaden barreras estructurales a la atención ginecológica y el seguimiento del embarazo.
La ausencia de dispositivos sanitarios sensibles al género en las zonas de campaña exacerba esta brecha en la atención.
Discriminación en la elección: situación familiar
Un hallazgo especialmente preocupante es la discriminación en los procesos de selección basada en el origen. Se han documentado prácticas que dan prioridad a mujeres con hijos menores y determinado estado civil, bajo el supuesto objetivo de "garantizar el retorno". La exigencia del Libro de Familia para el acceso al trabajo es discriminatoria por razón de género y situación familiar y vulnera la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva y la Ley integral 15/2022 de igualdad de trato, además de las directivas europeas y el Convenio 111 de la OIT sobre discriminación.
Esta selección condicional refuerza la segregación y dependencia laboral, limitando la capacidad de las mujeres para denunciar abusos por temor a no ser empleadas en futuras campañas.
Hacia una acción coordinada
La difícil situación de los trabajadores temporeros no es un efecto secundario, sino el resultado de un modelo que prioriza la eficiencia económica sobre los derechos humanos. Es urgente implementar políticas públicas efectivas, que incluyan:
Visibilizar esta doble carga es el primer paso para garantizar que los derechos laborales y de salud sean una realidad para todas las personas que apoyan nuestra agricultura.
Artículo escrito con el asesoramiento de la Sociedad Española de Epidemiología.
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