Los sindicatos que representan a los trabajadores federales pueden demandar a la administración Trump por sus terminaciones masivas, en lugar de estar restringidos a presentar desafíos a las juntas laborales federales, dijo un juez el 24 de marzo.
El juez de distrito estadounidense William Alsup dijo que las juntas no podrían juzgar las afirmaciones de los sindicatos de que la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos (OPM) violó la Doctrina de separación de poderes de la Constitución de los Estados Unidos.
"En resumen, pero para la jurisdicción del Tribunal de Distrito, los sindicatos del sector público se excluirán del recurso y el alivio judicial incluso por su reclamo de separación de los delicias", dijo Alsup en el fallo.
La Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno y otros sindicatos demandó a la administración en febrero por las directivas de OPM enviadas a los jefes de agencia, cuyo objetivo era promover el objetivo del presidente Donald Trump de reducir la fuerza laboral federal y dijo que las agencias deberían despedir a los empleados más nuevos que no fueron considerados críticos para la misión de cada agencia.
Alsup concluyó el 27 de febrero que OPM carecía de autoridad para contratar o despedir a cualquier empleado fuera de la oficina, pero también dictaminó que si bien tenía jurisdicción sobre los trabajadores recién despedidos, los sindicatos deben llevar sus quejas a las juntas laborales federales en lugar de los tribunales.
En el nuevo orden, Alsup dijo que estaba equivocado, rompiendo de tres fallos recientes en otros casos.
Las reclamaciones presentadas por los sindicatos, incluido que OPM violó la separación de poderes al ordenar a otras agencias que rescindan a sus empleados, son cuestiones de ley constitucionales estándar que consideran los tribunales, dijo el juez.
La experiencia de la Autoridad Federal de Relaciones Laborales y la Junta de Protección de Sistemas de Mérito de EE. UU. No ayudaría a resolver los reclamos que giran en torno a la autoridad de OPM y no implican directamente la Ley de Reforma del Servicio Civil, que describe el sistema para revisar las terminaciones y otras acciones del personal contra los empleados federales, según el fallo.
Otros tres jueces del distrito estadounidense han descubierto que los casos similares deben ir ante una junta federal, pero esos casos son diferentes en parte porque desafiaron aspectos separados de las terminaciones masivas, como la orden de Trump a las agencias para llevar a cabo despidos a través de planes llamados reducciones en la fuerza, dijo Alsup.
El juez ordenó a las partes en el caso, incluido el gobierno, que presentara respuestas a su orden antes del 28 de marzo.
La Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno y la Federación Americana de Empleados Estatales, del Condado y Municipales, los demandantes en el caso, no respondieron a las solicitudes de comentarios. El Departamento de Justicia de los Estados Unidos no devolvió una investigación.
Alsup y otro juez ordenaron recientemente al gobierno que restableciera a casi 25,000 nuevos trabajadores a los que los funcionarios habían despedido entre 18 agencias. Un tribunal de apelaciones confirmó la orden de Alsup, lo que llevó a la administración a apelar ante la Corte Suprema de los Estados Unidos. Los jueces aún no han intervenido en el asunto.
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