Es un momento difícil para buscar trabajo.
En medio de una incertidumbre económica más amplia, algunos analistas han dicho que las empresas se encuentran en un punto muerto en el que "ni contratan ni despiden". Esto ha provocado que muchos limiten los nuevos trabajos a sólo unos pocos roles específicos, o incluso suspendan las vacantes por completo. Al mismo tiempo, se han seguido acumulando despidos considerables, lo que ha aumentado la ansiedad de los trabajadores en todos los sectores.
Algunas empresas han señalado el aumento de los costos operativos debido a la avalancha de nuevos aranceles del presidente Trump y los cambios en el gasto de los consumidores. Otros citan la reestructuración corporativa de manera más amplia o, como se ve en el caso de grandes nombres como Amazon, están redirigiendo dinero hacia la inteligencia artificial.
Los empleados federales se han enfrentado a dosis adicionales de incertidumbre, lo que ha afectado la confianza de los trabajadores en torno al mercado laboral en general. Poco después de que Trump regresara al cargo a principios de año, miles de puestos de trabajo federales fueron recortados. Y el cierre gubernamental récord de 43 días también dejó a muchos trabajando sin sueldo.
El estancamiento también dejó en suspenso datos económicos clave. En un informe retrasado publicado el jueves, el Departamento de Trabajo dijo que los empleadores estadounidenses agregaron la sorprendente cantidad de 119.000 puestos de trabajo en septiembre. Pero el desempleo aumentó al 4,4% y surgieron otros detalles preocupantes, incluidas revisiones que muestran que la economía en realidad perdió 4.000 puestos de trabajo en agosto. También hay crecientes disparidades raciales y de género. El Centro Nacional de Derecho de la Mujer señala que las mujeres representaron sólo 21.000 de los empleos agregados en septiembre, y que las mujeres negras mayores de 20 años, en particular, vieron cómo el desempleo aumentó al 7,5% durante el mes.
El cierre ha dejado vacíos en las cifras de contratación más recientes. El gobierno dice que no publicará un informe completo sobre el empleo correspondiente a octubre.
Estos son algunos de los mayores recortes de empleo anunciados recientemente:
Verizon
En noviembre, Verizon comenzó a despedir a más de 13.000 empleados. En un memorando al personal anunciando los recortes, el director ejecutivo Dan Schulman dijo que el gigante de las telecomunicaciones necesitaba simplificar las operaciones y "reorientar" toda la empresa.
motores generales
General Motors tomó medidas para despedir a unos 1.700 trabajadores en sus plantas de fabricación en Michigan y Ohio a fines de octubre, mientras el gigante automotriz se ajusta a la desaceleración de la demanda de vehículos eléctricos. Cientos de empleados adicionales están programados para "despidos temporales" a principios del próximo año.
Supremo
En recortes largamente esperados, pocos meses después de completar su fusión de 8 mil millones de dólares con Skydance, Paramount planea despedir a unos 2.000 empleados, aproximadamente el 10% de su fuerza laboral. Paramount inició aproximadamente 1.000 de esos despidos a finales de octubre, según una fuente familiarizada con el asunto.
En noviembre, Paramount también anunció planes para eliminar 1.600 puestos como parte de las desinversiones de Televisión Federal en Argentina y Chilevisión en Chile. Y la compañía dijo que 600 empleados adicionales habían elegido paquetes de indemnización voluntaria como parte de un próximo esfuerzo para regresar a la oficina a tiempo completo.
Amazonas
Amazon dijo el mes pasado que recortará alrededor de 14.000 puestos de trabajo corporativos, cerca del 4% de su fuerza laboral, a medida que el gigante minorista en línea aumenta el gasto en IA mientras recorta costos en otros lugares. Una carta a los empleados decía que a la mayoría de los trabajadores se les daría 90 días para buscar un nuevo puesto internamente.
Unión Postal Universal
United Parcel Service ha revelado alrededor de 48.000 recortes de empleo este año como parte de los esfuerzos de recuperación, que llegan en medio de cambios más amplios en la producción de envíos de la compañía. UPS también cerró operaciones diarias en 93 edificios propios y arrendados durante los primeros nueve meses de este año.
Objetivo
En octubre, Target tomó medidas para eliminar alrededor de 1.800 puestos corporativos, o alrededor del 8% de su fuerza laboral corporativa a nivel mundial. El minorista dijo que los recortes eran parte de esfuerzos de racionalización más amplios.
Estar protegido
A mediados de octubre, Nestlé dijo que recortaría 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo, como parte de un recorte de costos más amplio destinado a reactivar su desempeño financiero en medio de vientos en contra como el aumento de los costos de las materias primas y los aranceles impuestos por Estados Unidos. El gigante alimentario suizo afirmó que los despidos se producirían a lo largo de los próximos dos años.
Grupo Lufthansa
En septiembre, Lufthansa Group dijo que eliminaría 4.000 puestos de trabajo para 2030, apuntando a la adopción de inteligencia artificial, la digitalización y la consolidación del trabajo entre las aerolíneas miembros.
Novo Nordisk
También en septiembre, la empresa farmacéutica danesa Novo Nordisk dijo que recortaría 9.000 puestos de trabajo, alrededor del 11% de su fuerza laboral. La compañía, que fabrica medicamentos como Ozempic y Wegovy, dijo que los despidos eran parte de una reestructuración más amplia, mientras trabaja para vender más medicamentos para la obesidad y la diabetes en medio de una competencia cada vez mayor.
ConocoPhillips
El gigante petrolero ConocoPhillips anunció en septiembre planes para despedir hasta una cuarta parte de su fuerza laboral, como parte de esfuerzos más amplios de la compañía para reducir costos. Se esperaba que entre 2.600 y 3.250 trabajadores se vieran afectados, y la mayoría de los despidos se producirían antes de finales de 2025.
Intel
Intel ha tomado medidas para eliminar miles de puestos de trabajo, y el fabricante de chips en dificultades está trabajando para reactivar su negocio. En julio, el director ejecutivo Lip-Bu Tan dijo que Intel esperaba terminar el año con 75.000 trabajadores "centrales", excluidas las subsidiarias, mediante despidos y desgaste. Eso es menos que los 99.500 empleados principales reportados a fines del año pasado. La empresa anunció previamente una reducción de plantilla del 15%.
microsoft
En mayo, Microsoft comenzó a despedir a unos 6.000 trabajadores de toda su plantilla. Y apenas unos meses después, el gigante tecnológico dijo que recortaría 9.000 puestos, lo que marcaría la mayor ronda de despidos vista en más de dos años. La empresa ha citado "cambios organizativos", pero las reducciones laborales también se producen a medida que la empresa gasta mucho en IA.
Procter & Gamble
En junio, Procter & Gamble dijo que recortaría hasta 7.000 puestos de trabajo en los próximos dos años, el 6% de la fuerza laboral global de la compañía. El fabricante del detergente Tide y de los pañales Pampers dijo que los recortes eran parte de una reestructuración más amplia, que también se produjo en medio de presiones arancelarias.
Grantham-Philips escribe para Associated Press.
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