El SubcomitĆ© de SupervisiĆ³n de la Casa sobre AtenciĆ³n MĆ©dica y Servicios Financieros celebrados recientemente sobre diversidad, equidad e inclusiĆ³n. Menos de cinco de los 90 minutos se gastaron hablando de atenciĆ³n mĆ©dica o cualquier cosa relacionada con el dinero. En cambio, los legisladores conservadores perdieron el tiempo y los dĆ³lares de los contribuyentes que avanzan en una agenda anti-Dei con la que se han obsesionado. Los anĆ©cdotas eran mĆ”s interesantes para ellos que las verdades basadas en evidencia sobre los estadounidenses a quienes la discriminaciĆ³n mĆ”s daƱa.
Debido a que el Partido Republicano comprende la mayorĆa en la casa, todos menos uno de los cuatro testigos expertos en la audiencia fueron suyos. Al igual que las otras tres veces que habĆa testificado en Capitol Hill, yo era el solitario demĆ³crata. La estrategia de los republicanos era familiar: hacer una serie de preguntas de sĆ/no que requerirĆan contextualizaciĆ³n para responder adecuadamente, luego interrumpir a medida que el testigo intenta proporcionar una respuesta matizada.
Una pregunta para mĆ del representante Brandon Gill (R-Texas): "¿DeberĆan las personas ser tratadas de manera diferente en funciĆ³n de su raza?" Como habĆa hecho, tratĆ© de explicarle que el pueblo negro, indĆgena, estadounidense asiĆ”tico y latino estadounidense ha sido maltratado durante mucho tiempo debido a su raza, lo que ha llevado a inequidades raciales persistentes y dominantes que los desventan en relaciĆ³n con los blancos. Pero aparentemente no querĆa escuchar ninguno de esos hechos, porque seguĆa cortĆ”ndome, declarando repetidamente que esta era una pregunta sĆ o sin sĆ.
Gill planteĆ³ otra pregunta a la que no permitiĆ³ una respuesta informativa: "¿Cree que la raza debe considerarse en las prĆ”cticas de contrataciĆ³n del empleador?" Durante siglos, el racismo y la supremacĆa blanca han sido determinantes poderosos de quiĆ©n trabaja dĆ³nde, lo que se les paga y sus oportunidades de avance al liderazgo en los lugares de trabajo en todas las industrias. La raza no debe influir en los resultados del empleo, pero con demasiada frecuencia tiene y aĆŗn asĆ lo hace y aĆŗn asĆ.
Debido a los sesgos implĆcitos y explĆcitos, la raza influye en los procesos de contrataciĆ³n en todas las industrias. Sin embargo, deja minuciosamente claro que son los solicitantes blancos los que se benefician mĆ”s y mĆ”s lucrativamente del tratamiento preferencial. Las personas de color y los solicitantes de empleo con apellidos que suenan Ć©tnicos han sido durante mucho tiempo y continĆŗan siendo discriminados rutinariamente, una Universidad de Chicago altamente citada.
No creo que el remedio para la discriminaciĆ³n sea mĆ”s discriminaciĆ³n. En cambio, la estrategia y la intencionalidad son necesarios y se requieren para pasar y presentar errores en los procesos de contrataciĆ³n. Debido a que las desigualdades son racializadas y de gĆ©nero, los programas y prĆ”cticas deben abordar deliberadamente las mentalidades, estructuras y sistemas que han bloqueado rutinariamente a personas de color y mujeres bien calificadas de oportunidades bien merecidas. Tal vez si me hubieran permitido responder completamente, Gill y yo habrĆamos encontrado un terreno comĆŗn en nuestra oposiciĆ³n a la discriminaciĆ³n ilegal en el lugar de trabajo.
Las corporaciones, las universidades y otras organizaciones necesitan experiencias de aprendizaje profesional de alta calidad que ayuden a los empleados involucrados en los procesos de contrataciĆ³n a comprender cĆ³mo y por quĆ© se presume que los solicitantes de empleo blancos son mĆ”s inteligentes y mĆ”s calificados que los solicitantes de color. Gill y otros oponentes de los programas de diversidad tambiĆ©n deben aprender sobre estas manifestaciones particulares de la supremacĆa blanca. TambiĆ©n podrĆan beneficiarse de la exposiciĆ³n a la investigaciĆ³n que muestra cĆ³mo los sistemas de estratificaciĆ³n racial en el lugar de trabajo enrutan cĆclicamente a la mayorĆa de los empleados de color en los trabajos de menor pago y de baja autoridad y los bloquean de los puestos de liderazgo.
Demuestre que el 77% de los gerentes de todas las industrias son blancos. AdemĆ”s, el 84% de los lĆderes a nivel ejecutivo en las empresas Fortune 100 son blancas, segĆŗn a. Si nuestras posiciones hubieran sido revertidas y yo fuera la que hiciera preguntas, me habrĆa preguntado a Gill sobre esas estadĆsticas: ¿es que la mayorĆa de las personas blancas son mucho mĆ”s talentosas y merecedoras que las personas de color, o podrĆa ser algo mĆ”s? En medio de, pude seƱalar que no creo que los candidatos blancos sean las Ćŗnicas personas calificadas para el trabajo.
"No dije eso, nadie dijo eso", respondiĆ³ Gill. "Y no me vas a intimidar al calumarme como racista". No dije ni indicĆ© que Ć©l lo era. Sin embargo, su presunciĆ³n equivocada es reveladora y no sorprendente. A veces sucede, especialmente entre las personas blancas, cuando se desafĆan las posiciones simplistas o de otra manera problemĆ”tica en la raza. Pude dejar esto claro: "Y no me vas a intimidar insistiendo en que te llamĆ© racista". Le recordĆ© que una transcripciĆ³n de la audiencia que confirma lo que realmente dije estarĆa disponible pĆŗblicamente.
Gill estaba en busca de respuestas sĆ/no a sus preguntas. El racismo y las desigualdades raciales en el empleo, las admisiones universitarias y otros procesos son mucho mĆ”s complicados que eso. Pero si de hecho solo estaba interesado en verdades simples, hay al menos dos. Primero, los profesionales de color y las mujeres se transmiten sistemĆ”ticamente por oportunidades y promociones de trabajo debido a su raza y gĆ©nero considerablemente mĆ”s a menudo que sus homĆ³logos masculinos blancos. En segundo lugar, las polĆticas y programas de diversidad tienen como objetivo reparar tales desigualdades acumuladas para los empleados debido a su color de la piel, nacionalidad, etnia, sexo, gĆ©nero, discapacidad, peso, acento, orientaciĆ³n sexual y otros rasgos.
Shaun Harper es profesor de educaciĆ³n, negocios y polĆticas pĆŗblicas en la Universidad del Sur de California y autor de "Hablemos sobre Dei: desacuerdos productivos sobre los temas mĆ”s polarizadores de Estados Unidos".
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