La Junta Laboral de EE. UU. Ha abandonado sus acusaciones de que el director ejecutivo de Apple Inc., Tim Cook, violó la ley laboral federal, uno de los muchos casos en que la agencia está adoptando un enfoque más amigable con el negocio bajo el presidente Donald Trump.
En una carta del viernes vista por Bloomberg News, la Oficina del Asesor General de la Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que estaba retirando muchos de los reclamos en una queja que había emitido contra Apple en enero.
Las acusaciones que se desestiman incluyen afirmaciones de que Cook violó los derechos de los trabajadores cuando envió un correo electrónico diciendo que Apple estaba haciendo lo que pudo para rastrear a aquellos que filtraron información de una reunión confidencial, y que "las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí".
Ese correo electrónico de todo el personal, enviado en septiembre de 2021, siguió a los informes de los medios sobre una reunión interna de toda la compañía la semana anterior en la que la gerencia presentó preguntas sobre temas como el capital salarial y la respuesta de Apple a una ley antiabortista de Texas.
Los fiscales de la agencia también retiran las acusaciones de que Apple violó la ley al imponer reglas de confidencialidad, al activista de despido Janneke Parrish y a los trabajadores vigilantes o haciéndoles pensar que estaban bajo vigilancia. En la queja de enero, la junta laboral alegó que el comportamiento de la compañía, incluido el correo electrónico de Cook, había estado "interfiriendo, restringir y coaccionar a los empleados en el ejercicio de sus derechos".
En la carta del viernes al abogado que representa a Parrish, quien había planteado las acusaciones sobre las acciones y las políticas de la compañía, un director regional dijo que la agencia había "investigado y considerado cuidadosamente" los reclamos y, "tras consideración", determinó que muchos deberían ser desestimados.
Apple, que no respondió a las solicitudes de comentarios, previamente ha negado irregularidades. Un portavoz de NLRB declinó hacer comentarios el viernes.
La ley estadounidense protege el derecho de los empleados a tomar medidas colectivas o comunicarse entre sí sobre las condiciones de trabajo, con o sin un sindicato. El NLRB tiene la tarea de hacer cumplir esos derechos. Su abogado general, designado por el presidente de los Estados Unidos, tiene una autoridad radical para dictar qué casos realiza o no.
Según la nombrada de la administración Biden, Jennifer Abruzzo, los fiscales de la agencia tomaron una visión expansiva de los derechos de los trabajadores, presentando casos que buscaban por ejemplo para evitar que las empresas castigen a los trabajadores por mostrar las insignias de "vidas negras" en el trabajo, y para abolir las reuniones obligatorias de "audiencia cautiva" en el lugar de trabajo ".
Trump despidió a Abruzzo en enero, diciendo que no estaba seguro de que pudiera tratar a los empleadores de manera justa. La reemplazó sobre una base de actuación con William Cowen, quien ha tenido una visión más estrecha de los derechos de los empleados bajo la ley. "La desafortunada verdad es que si intentamos lograr todo, nos arriesgamos a no lograr nada", dijo Cowen al personal de la agencia en un memorando en febrero, la semana después de su nombramiento.
Desde entonces, la oficina de Cowen ha rechazado o reducido numerosos casos que se estaban llevando a cabo bajo Abruzzo, los registros obtenidos a través de la solicitud de la Ley de Libertad de Información. Retiró las acusaciones de que las empresas, incluida la firma de cannabis Curaleaf Holdings Inc., habían violado la ley laboral mediante el uso de acuerdos no competitivos que restringen al personal ir a trabajar para sus rivales.
De manera similar, abandonó las afirmaciones de que las políticas de las empresas que requieren que los trabajadores paguen tarifas a la gerencia por dejar sus trabajos, así como las reglas que prohibieron las entrevistas de "chismes" y medios restringidos, estaban en contra de la ley.
Bajo Cowen, la agencia también se ha retirado de varios de los casos más llamativos de Abruzzo. La agencia se movió para desestimar las quejas sobre el tratamiento de la compañía privada de la prisión Geo Group Inc. a los detenidos de inmigrantes y un correo electrónico que Sean Penn envió excoriando a los que se quejaban de las condiciones de trabajo en su organización sin fines de lucro. Cowen también sugirió que una disputa en curso de años sobre el despido de SpaceX a los empleados que criticaron al CEO Elon Musk nunca podría haber estado dentro de la jurisdicción de la junta laboral en primer lugar.
Cowen ha mantenido la continuidad con Abruzzo en algunos casos de alto perfil, avanzando con las quejas que su oficina presentó alegando que Amazon.com Inc. estaba obligado a negociar con los conductores subcontratados, y que Grindr Inc. utilizó una política de regreso a la oficina de represalia para descarrilar un sindicato. Las compañías han negado irregularidades.
"Ha sido un enfoque muy equilibrado y reflexivo", dijo Roger King, abogado de trabajo y empleo de la Asociación de Políticas de Recursos Humanos, cuya junta incluye ejecutivos de United Parcel Service Inc., Verizon Communications Inc. y Walmart Inc. "Acaba de hacer un excelente trabajo restaurando la practicidad y los usos apropiados de recursos limitados".
Parrish, el ex gerente del programa de Apple que presentó las afirmaciones que ahora se desestiman, describió el enfoque de Cowen como una abdicación que envalentonaría el mal comportamiento corporativo y desanimaría a los empleados a hablar.
"Habrá un efecto escalofriante muy claro", dijo Parrish. "Es decir esencialmente que los empleadores tienen el poder aquí".
Eidelson escribe para Bloomberg.
.webp)
0 Comentarios